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让大家在赞美声中共同成长
发布时间:2009-08-10 文章来源:www.633.net  浏览次数:11140

    1994年6月18日,一个平凡的日子,但对于每个必赢人而言,却是一个不平凡的日子,必赢网址能源股份有限企业召开了创立大会及首届股东大会,正是这个熟悉的名字, 把大家联系在一起。十五年后的今天,回顾企业发展艰辛而辉煌的历程,我为身在这样的企业感到无比的荣耀与自豪,同时又思绪如潮、感慨万千!

    经常听到有员工抱怨说:老板好当,员工最累。员工付出的最多,收获的却最小。先不说这些人有没有从企业得到什么,先看看老板是不是像他们说的那样。

    老板和员工的根本不同,在于各自的分工与职责。俗话说:权力越大,责任越大。单单这份责任,就会像一座泰山压在人的肩头上,让人喘不过气来。上要为国家交税收,下要对员工每月工资按时发放,中间还要对客户笑脸相迎。工作时间最长,与家人在一起时间最短。事业未有起色之前,起早贪黑地干,事业走上轨道之后,依然是寝食不安。太多的事情要去操心,太多的麻烦要去处理,太多的未来要去看个清。然而,尽管如此辛劳,还仍然得不到人们的理解与支撑。人人都以为老板很风光,却不知老板内心很无奈。

    古代的兵书上讲,水井还没挖好,做将帅的就不能说自己口渴了;帐蓬还没搭好,做将帅的就不能说自己犯困了;饭还没做好,将帅就不能说自己饿了。因为将帅的一举一动,都看在众人的眼里,关系着整个全局的动静。做老板的差不多也是这个道理。有统计显示,自八十年代至今的24年中,中国大陆企业家中,仅有记录的、有名有姓的,至少还有点知名度的就有1200名因压力过大自杀身亡。看到这组数字,一方面大家深感生命的无常与脆弱,另一方面,大家也应该好好想想,在中国当老板确实不好当,尤其是中国民营企业的老板更难当。

    所以,大家应该更加全面的去关注老板,试试站在老板的立场上来看待问题。当大家开始设身处地为他人着想时,当大家换一个角度来思考问题时,当大家开始相互敬重去用赞美的眼光来看待世界时,大家即会看到老板的难处,又会心存与老板共同奋进之心。如此,当批评换为赞美、当懈怠成为上进、当松驰变得紧张、当疲惫换化激情,当大家与老板心往一处想、劲往一处使,同甘苦、共患难,大家的工作不就会越来越有起色、大家的企业不就会越来越强大吗?

    其实,赞美是企业成长最好的良药。现在许多企业大力提倡激励性的企业学问。因为这些企业的理念认为:批评声中,尤其是无来由的批评只会让人止步不前,而赞美则永远可以催人奋进。今天他可能达不到你所赞美的那个程度。但是,作为社会中的一分子,人们总是喜欢让自己给社会留下一个正面的形象。在赞美声中成长,永远要好过在批评中煎熬。因此,不仅是老板需要别人的赞美,员工更需要老板的赞美,鼓励、赞赏和肯定,会使一个人的潜能得到最大限度的发挥。老板看到员工的每一个进步,都应及时予以鼓励和肯定。由于老板的赞美,每次小小的进步都会使员工平添几分成就感,激励着员工往前冲刺,去攀登新的高峰。

    赞美是这样的积极而富有成效,每个人从内心深处都渴求得到赞美。卡耐基说过,如果大家想要别人对大家好,首先应该付出真诚的自我,主动地付出真心去关怀别人。作为员工,大家能够为老板设身处地的着想,那么,大家也将会收到老板积极而富有意义的回赠。因为,“赠人玫瑰,手留余香”。不管你是员工,还是老板,也不管你是将要成为老板的员工,总之,生命中有一个颠扑不破的真理:赞美能使赢弱者的躯体变的强壮,能给恐惧的内心以平静,能使受伤的神经得到休息,能让身处逆境的人获得信心。赞美对温暖人类的灵魂而言,就像阳光一样,没有它,大家就无法成长开花!

   必赢,你好!你好,必赢!让大家手牵手、肩并肩、心连心,在赞美声中共同成长! 

                                   (编辑:经开区污水厂 史昊然)

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