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为创建学习型企业、塑造学习型员工而努力
发布时间:2009-07-21 文章来源:www.633.net  浏览次数:7957

  前段时间,必赢环保组织了以企业高管为主体,部门负责人和内审员参加的ISO9001:2008质量体系标准的学习班,旨在通过集中脱产系统学习质量体系文件,充实和巩固质量管理体系的常识,进一步提升团队骨干队伍的管理水平和全员的质量意识。

  通过培训,学员们普遍反映良好,认为这是一次十分重要的学习机会。企业管理者代表、总工程师王淦在培训之初强调说,挤时间,严要求,务必要做好这次质量体系培训工作。这是强化基础管理的重点。平时大家经常说事情多、任务重,对于学习专业常识强调没有时间,其实这是认识上一种误区,学习的时间是完全能够“挤”出来的,关键是大家有没有要学习的欲望;从组织的层面说有没有重视全员学习(培训)的理念。

  对企业长远发展而言,创建学习型企业,塑造学习型员工,是顺应时代发展潮流的明智选择。从实践上说,岗位技能培训、专业常识培训、企业学问培训等等就是一种重要的再学习方式,而且是辅以一定考核手段的强制性的学习方法。即“在合适的时间对合适的人进行合适的培训”,重在取得成效。作为企业的员工,无论何种岗位都要树立学习是生存和发展需要的理念,树立终身接受教育、终身努力学习的理念,树立“学习工作化、工作学习化”的思想。

  目前,国内水务市场在投资主体上已经产生了巨大变化,呈多元化趋势,由此也带来商业模式的变化和经营理念的变化,投资人更加讲究回报和成效。作为企业的每个员工应加强学习,时时关注市场信息,把握机遇,创造佳绩。企业作为产品和综合服务供应商要不断提高产品质量,把技术和产品打造成百年品牌,以此创造市场价值。

  21世纪,人类进入“心的时代”,人类的理想上升为“心满意足”。如果不主动学习,就自然被淘汰。现在,落后的不是现状,而是观念。观念的改变,要求人们必须坚持不懈地学习。

  1990年,美国麻省理工学院教授彼得.圣吉提出了以“五项修练”(自我超越、改善心智、建立共同愿景、团队学习和系统思考)为基础的学习型组织理论,引起了世界的广泛关注。

  1994年11月在意大利罗马、1997年3月在加拿大渥太华召开的两次世界终身学习会议,从此提出“终身学习是21世纪的生存概念”。

  2002年11月,大家党也首次提出了要建立“形成全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展”的新思想。

  有位创业者曾说过,“学习是一个人真正的看家本领,是人的第一特点,第一长处,第一智慧,第一本源,其他一切都是学习的结果,学习的恩泽。”大家热切希翼必赢员工要在市场竞争中不断学习,创造新的业绩,朝着既定的奋斗目标前进。(环保企业 楚传荣)

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